本報訊（全媒體記者  顔朝輝）爲進(jìn)一步強化國(guó)企人才隊伍建設，充實集聚國(guó)企經(jīng)營管理人才，改善國(guó)有企業員工結構，遂發(fā)展集團積極響應市委組織部“深入推進(jìn)人才強市戰略的十條措施”，近年來，遂發(fā)展集團已跟随“遂州英才”招攬行動前往清華、同濟等高校進(jìn)行招聘。目前已經(jīng)引進(jìn)3名高層次專業人才，今年將(jiāng)繼續加強人才引進(jìn)力度，拟在企業戰略規劃、工程項目建設管理、融資債券發(fā)行等各個企業經(jīng)營管理領域，引進(jìn)7名專業人才。

　　近年來，遂發(fā)展集團在推動國(guó)企人事(shì)制度改革上做了很多嘗試和努力，市場化招聘就是其中之一。遂發(fā)展集團人力資源部負責人介紹說，此次面(miàn)向(xiàng)全國(guó)進(jìn)行專業化人才招聘體現了集團“人才強企”的發(fā)展戰略，專業市場化人才引進(jìn)除在住房等生活保障有政策傾斜外，我們將(jiāng)對(duì)專業化人才體現出最大的誠意，在薪資待遇上將(jiāng)跳出固有的薪資結構和水平，參照同行業市場化水平确定待遇。

“同時，我們還(hái)將(jiāng)在強化人才管理上下功夫，确保人才引進(jìn)實效。”據介紹，遂發(fā)展集團在現有的科學(xué)管理基礎上，還(hái)將(jiāng)進(jìn)一步加強對(duì)招聘人員的管理考核，明确崗位任務及目标責任制，完善考核機制，以契約化管理，實現市場化來、市場化去，以市場化的管理和激勵約束方式吸引聚集國(guó)際、國(guó)内優秀人才。

　　除跟随“遂州英才”行動外出招攬人才外，遂發(fā)展集團多措并舉利用報紙、網絡等媒體加大對(duì)财務、管理以及各專業領域人才的招聘宣傳，并采取獵頭招聘相結合的方式，招引高端人才。截至目前，集團各專業領域儲備研究生及高級職稱以上人員20餘人。

　　據悉，爲推進(jìn)公司人才梯隊建設，加快構建優秀後(hòu)備人才隊伍，遂發(fā)展集團立足三年一個周期的儲備需要，選拔培養年輕後(hòu)備人才，制定了《優秀年輕後(hòu)備人才遞進(jìn)培養暫行辦法》，對(duì)企業後(hòu)備人才的推薦選拔、集中培訓、管理和使用做出明确規定。集團公司將(jiāng)不僅對(duì)入庫的後(hòu)備人才進(jìn)行嚴格管理，拟定實踐（頂崗）鍛煉計劃，實踐（頂崗）鍛煉主要采取挂職鍛煉的方式進(jìn)行，每年還(hái)將(jiāng)對(duì)後(hòu)備人才開(kāi)展一次專項考核，在競聘上崗或調整補充時，同等條件下優先使用後(hòu)備人才。